# RECRUIT | Nanomedia Inc.

> クリエイティブエンターテインメントカンパニー。Web・アプリ・システム開発、ブランディングを軸に、新しい価値と感動体験を届けます。

Source: https://example.com/recruit

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RECRUIT

ナノ・メディアは、Webやアプリの開発から、ブランド設計、タレント・アーティスト支援まで、人の想いを届けるためのクリエイティブを多角的に手がけています。
誰かの夢や挑戦に寄り添いながら、 その「 届ける ・ つづける力 」を一緒につくっていきませんか？

 Entry

 PERSONALITY

共に歩みたい6つの人物像

- ### 想像以上を届けたい人

お客様の期待を超える提案・実装・支援に、本気で向き合える人。
- ### 変化を受け入れ、自ら動ける人

時代や技術の変化に柔軟に適応し、アップデートを楽しめる人。
- ### 一緒に挑み、一緒に喜べる人

チームやクライアントと課題を「自分ごと」として捉え、成果に本気で向き合える人。
- ### 好きに熱中できる人

ものづくり、表現、支援。その情熱が、結果に直結することを信じている人。
- ### 最後までやり抜ける人

考え・動き・改善することで、アイデアを“実現”につなげられる人。
- ### Happyの連鎖をつくりたい人

自分の関わりが、誰かの喜びにつながる。その実感を大切にできる人。

 CAREERS

募集職種

- ### デザイナー

クライアントのアプリやWebサイトの上流工程にあたる戦略・コンセプト設計からデザイン制作、プロモーション施策にいたるまでのクリエイティブ制作をお任せします。

## 【具体的な仕事内容】

コンテンツやサービスにまつわる アプリ・Webサイトのデザイン

- 各種デジタルマーケティングにまつわる 広告やバナー等デザイン

- アーティストやファンクラブグッズ （Tシャツ・アクスタ等）のデザイン

- パンフレット・冊子のデザイン

※デジタルコンテンツに留まらず、グッズやグラフィックデザイン領域も担当する場合があります。

## 【応募資格・条件】

高校卒以上 / 未経験OK

- Figma、XD、Photoshop、Illustratorの内、 どれかを用いたデザイン経験がある方

- ポートフォリオの提出が可能な方

※実務経験の有無は問いません。意欲・人物重視の採用になります。

## ＜歓迎＞

- 上司のアニメ・ゲームの雑談に付き合ってくれる方

- 新しいツールやサービスが大好きな方

- Photoshop・Illustratorを使った実務経験がある方

- 学校やお仕事以外でも趣味の活動などで制作を行っている方

- アプリ・サイトの制作・運営をしたことがある方

 Entry

- ### インフラエンジニア

クライアントのアプリやWebサイトの上流工程にあたる戦略・コンセプト設計からデザイン制作、プロモーション施策にいたるまでのクリエイティブ制作をお任せします。

## 【具体的な仕事内容】

コンテンツやサービスにまつわる アプリ・Webサイトのデザイン

- 各種デジタルマーケティングにまつわる 広告やバナー等デザイン

- アーティストやファンクラブグッズ （Tシャツ・アクスタ等）のデザイン

- パンフレット・冊子のデザイン

※デジタルコンテンツに留まらず、グッズやグラフィックデザイン領域も担当する場合があります。

## 【応募資格・条件】

高校卒以上 / 未経験OK

- Figma、XD、Photoshop、Illustratorの内、どれかを用いたデザイン経験がある方

- ポートフォリオの提出が可能な方

※実務経験の有無は問いません。意欲・人物重視の採用になります。

## ＜歓迎＞

- 上司のアニメ・ゲームの雑談に付き合ってくれる方

- 新しいツールやサービスが大好きな方

- Photoshop・Illustratorを使った実務経験がある方

- 学校やお仕事以外でも趣味の活動などで制作を行っている方

- アプリ・サイトの制作・運営をしたことがある方

 Entry

### 募集要項

 雇用形態 正社員

 給与 経験・能力を考慮の上、決定します

 勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイム：10:00 ～ 17:00）

 勤務地 東京都品川区平塚1-12-12 （最寄駅：「戸越駅」、「戸越銀座駅」）

 休日/休暇
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始休暇
- 有給休暇（入社後、即付与）

 待遇/福利厚生
- 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費全額支給
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種

 選考方法 応募→書類選考→面接（複数回）→採用
